Мінуси великих IT-компаній

Кожен третій (якщо не другий) абітурієнт, що поступає на технічні та інформаційні спеціальності, мріє в майбутньому отримати гідну роботу в крупній компанії і рости в ній і далі по кар'єрних сходах.

Такий інтерес до великих компаній цілком зрозумілий. Великі IT-компанії (такі як Google, Microsoft, Xing і інші) зазвичай надають своїм співробітникам безліч бонусів у вигляді допомоги в подальшому навчанні і підвищенні кваліфікації, високої оплати праці, організації різних свят і заходів, пакет соціальних гарантій і не тільки.

І саме тому, що туди хочуть потрапити настільки багато, конкуренція дуже висока. Висока настільки, що дозволяє цим самим компаніям прискіпливо вибирати собі нових співробітників.

І лише домігшись бажаного місця і вивчивши роботу цих гігантів зсередини, починають виднітися і їх недоліки. Зрозуміло, що їх буде не так багато, але для когось вони досить відчутні.

Одним з головних мінусів, на думку багатьох, є спрямованість на просування по кар'єрних сходах, а не на результат роботи як такої.

Також деякі компанії-гіганти не завжди дорожать своїми співробітниками (так як на їх місце завжди є черга) і можуть карати при найменшій помилці. Чи не менше гальмує роботу і розвиток бюрократичний апарат. Може здатися, що у всіх IT-компаніях він вже давно вимер, але це далеко не так. І часто трапляється, що чим більше IT-організація, тим більше і бюрократія всередині неї.